2020年05月07日 09时05分04秒

劳动人事争议仲裁服务指南——乌海市劳动人事争议仲裁院 宣

时间:2020-05-05 09:23 点击:


乌海市
劳动人事争议仲裁院 宣

 

指南目标:让维权者知仲裁、用仲裁、解纷争、维权益

指南重点:第九条 仲裁申请书的书写最重要

指南宗旨:希望你用不到,但是要知道

本指南共二十六条、10980字,大概阅读时间30分钟,静下心慢慢读细享受吧

你身边的常见案例内容

员工怀孕、工伤期间劳动合同到期,公司可以终止劳动合同吗?

职工在工伤治疗期间,单位不给发工资怎么办?

劳动合同到期公司不续签需要补偿员工吗?

单位不与劳动者签订劳动合同可以赔偿吗?

单位无故解雇解我,有经济补偿吗?

单位不给缴纳社保怎么办?

等等等等

问题来了

一、如果劳动者与用人单位发生劳动争议后,那该怎么办呢?

劳动者与用人单位发生争议后,可通过下列程序解决:

(1)双方协商解决。

(2)调解解决。不愿协商或协商不成的,可自愿申请企业调解委员会调解,也可以向当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门进行调解。

(3)仲裁解决。双方不愿或无法通过上述两种方式解决的,提出仲裁要求的一方当事人可自劳动争议发生之日起1年内向当地有属地管辖权的劳动仲院以书面形式提出申请劳动仲裁。

(4)诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁书之日起15日内,向当地的基层人民法院提起诉讼。对基层人民法院的一审判决不服,还可以向当地的中级人民法院提出上诉。上诉的判决结果为终审判决,即时发生法律效力。

 

二、那申请劳动仲裁也属于打官司吗?

属于。因为